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本帖最后由 安阳科士威 于 2012-1-19 15:18 编辑
最近受好友之邀参加一个产品发表会。这个发表会由我好友主持,虽然场面并不大,但是可以看出这位好友的用心,有非常精彩的内容,还有准备破冰的礼物,以及消费者见证及分享。整个过程非常温馨且完整,并将产品的特性表现得淋漓尽致,参加的客户也表现出浓厚的兴趣,应该说是非常棒的一场产品发表会。会后我这位好友力邀我跟他喝杯咖啡,好跟我聊聊天。
“我表现得如何?”他坐下第一句话是问我。
当听到这个问题时,我突然有点难过。这位好友非常优秀,从大学时代就开始创业,以少许的资金成立了手机通讯行,又发展成连锁店达到十几家,最后以一个很好的价钱将这个连锁店卖掉,然后又开创贸易事业,自己也发明一些产品,贸易的生意也做得有声有色。照理说,这么优秀,应该是对自己很有信心才对,为什么活动一结束,却急着想获得我的“肯定”呢?
我当场就说:“你表现得很棒啊!”但是他却再度回问我说:“真的吗?”一副很少被肯定的表情,又接着说:“如果时间更多,我可以更棒的。”接着又问我:“真的没有什么地方需要改进的吗?”真的有点被他打败了,到底要到多完美才满意呢?我跟友人说:“你的表现真是太好了。我们的价值在于我们自己的认定,而不在别人的口中。”终于看到他开心的表情。
事后我常常在想,人都渴望别人的肯定与鼓励,我们所处的家庭、职场或是生活的领域中,是否创造出一个常常鼓励、肯定别人的环境与风气呢?在一个充满正面价值观的环境工作,每个人都会是充满愉悦的心情。学会发现别人的优点,多多激励及鼓励别人的人,不仅能提高自己的生命价值,别人也会因为你的肯定而愈来愈好。
人都渴望别人的肯定与鼓励,我们所处的家庭、职场或是生活的领域中,是否创造出一个常常鼓励、肯定别人的环境与风气呢? |
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